New Wage Code India Updates: કર્મચારીઓ માટે મોટા સમાચાર આવી શકે છે. સરકાર 1 ઓક્ટોબરથી નવો વેતન કોડ લાગુ કરી શકે છે. તમને જણાવી દઈએ કે અગાઉ આ 1 એપ્રિલથી લાગુ થવાનું હતું. પરંતુ રાજ્ય સરકારોની અટકળોને કારણે તેનો અમલ થયો ન હતો. મળતી માહિતી મુજબ હવે ઓક્ટોબરમાં આ નિયમ લાગુ કરી શકાય છે. ખરેખર, તમામ રાજ્યોને તેમના પોતાના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કરવા કહેવામાં આવ્યું છે. આ અંતર્ગત કર્મચારીઓના પગાર, રજાઓ અને કામના કલાકો વગેરેમાં ફેરફાર થશે.

1. વર્ષની રજાઓ વધીને 300 થશે

કર્મચારીઓની અર્જિત રજા 240 થી વધારીને 300 કરી શકાય છે. શ્રમ સંહિતાના નિયમોમાં ફેરફાર અંગે શ્રમ મંત્રાલય, શ્રમ સંઘ અને ઉદ્યોગના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચે ઘણી જોગવાઈઓની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જેમાં કર્મચારીઓની Earned Leave 240 થી વધારીને 300 કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી.

2. પગારનું માળખું બદલાશે

નવા વેતન કોડ હેઠળ, કર્મચારીઓના પગારના માળખામાં ફેરફાર થશે, તેમનો Take Home Salary ઘટાડી શકાય છે. કારણ કે વેતન કોડ અધિનિયમ (Wage Code Act), 2019 મુજબ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર કંપની (Cost To Company-CTC) ની કિંમતના 50% થી ઓછો ન હોઈ શકે. હાલમાં, ઘણી કંપનીઓ મૂળ પગાર ઘટાડે છે અને ઉપરથી વધુ ભથ્થા આપે છે જેથી કંપની પરનો બોજ ઓછો થાય.

3. ભથ્થાં કાપ કરવો પડશે

કર્મચારીની Cost-to-company (CTC) માં ત્રણથી ચાર ઘટકો હોય છે. મૂળભૂત પગાર, મકાન ભાડું ભથ્થું (HRA), પીએફ જેવા નિવૃત્તિ લાભો, ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શન અને કર બચત ભથ્થાઓ જેમ કે LTA અને મનોરંજન ભથ્થું. હવે નવા વેતન કોડમાં, એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે ભથ્થાં કોઈપણ પગારે કુલ પગારના 50% કરતા વધારે ન હોઈ શકે. આવી સ્થિતિમાં, જો કર્મચારીનો પગાર દર મહિને 50,000 રૂપિયા છે.

આવી સ્થિતિમાં, તેમનો મૂળ પગાર રૂપિયા 25,000 હોવો જોઈએ અને તેમના ભથ્થા બાકીના 25,000 રૂપિયા આવવા જોઈએ. એટલે કે, અત્યાર સુધી જે કંપનીઓ મૂળ પગાર 25-30 ટકા રાખતી હતી, અને બાકીનો ભાગ ભથ્થામાંથી હતો, તેઓ હવે મૂળભૂત પગાર 50 ટકાથી ઓછો રાખી શકશે નહીં. આવી સ્થિતિમાં કંપનીઓએ નવા વેતન કોડના નિયમો અમલમાં મૂકવા માટે ઘણા ભથ્થાં પણ કાપવા પડશે.

4. નવા વેતન કોડમાં શું છે ખાસ

નવા વેતન કોડમાં આવી ઘણી જોગવાઈઓ આપવામાં આવી છે, જે ઓફિસમાં કામ કરતા પગારદાર વર્ગ, મિલો અને ફેક્ટરીઓમાં કામ કરતા કામદારોને પણ અસર કરશે. કર્મચારીઓના પગારથી લઈને તેમની રજાઓ અને કામના કલાકો પણ બદલાશે. અમને નવા વેતન કોડની કેટલીક જોગવાઈઓ જણાવો, જેના અમલ પછી તમારું જીવન ઘણું બદલાઈ જશે.

5. કામના કલાકો વધશે અને સાપ્તાહિક બંધ પણ વધશે

નવા વેતન કોડ હેઠળ, કામના કલાકો વધીને 12 થઈ જશે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે કહ્યું કે સૂચિત લેબર કોડમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવાનો નિયમ લાગુ પડશે, હકીકતમાં કેટલાક યુનિયનોએ 12 કલાક કામ અને 3 દિવસની રજાના નિયમ પર સવાલ ઉઠાવ્યા હતા. સરકારે તેના પર સ્પષ્ટતા કરતા કહ્યું કે, અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવાનો નિયમ રહેશે, જો કોઈ વ્યક્તિ દિવસના 8 કલાક કામ કરશે તો તેને અઠવાડિયામાં 6 દિવસ કામ કરવું પડશે અને એક દિવસની રજા મળશે.

જો કોઈ કંપની દિવસમાં 12 કલાક કામ અપનાવે છે, તો તેણે કર્મચારીને બાકીના 3 દિવસ માટે રજા આપવી પડશે. જો કામના કલાકો વધશે તો કામના દિવસો પણ 6 ને બદલે 5 કે 4 થશે. પરંતુ આ માટે કર્મચારી અને કંપની બંને વચ્ચે કરાર હોવો પણ જરૂરી છે.

Facebook Comments

Videos

Our Partners

Allianz Cloud